제가 알기로는 처우개선비는 기존 급여와는 별도로 지급되는 것이 맞습니다.

하지만... 꼭 기존 급여보다 많이 받는 것도 아닙니다.

무슨 말인고 하니

기존에 급여가 6,500원이였다면 공단에서 지정한 처우개선비625원이 추가되어 7,125원이 지급되어야 함이 일반적이나

공단에서 말하길 기존 급여보다 현재 받는 급여가 인상되었다면 처우개선비를 별도로 지급하지 않아도 법에 저촉되는 건 아니라고 알고 있습니다.

즉 기존 급여보다 현재 받고있는 급여가 인하되었다면 문제가 되지만 기존급여와 현재급여가 같거나 인상되었다면 문제가 없는거죠

그렇기 때문에 일부 기관에서는 기존 급여보다 현재 받는 급여가 인상되었기 때문에 처우개선비를 꼭 625원 지급하는 것이 아니라 그 기관 나름대로의 기준으로 지급하기도 합니다.

도움이 되셨으려나 모르겠습니다...